为进一步加强和规范直属事业单位人事管理工作，剖析当前存在问题，明确未来发展路径，不断提升人事管理工作的科学化、规范化水平，11月14日下午，市市场监管局组织召开了直属事业单位人事工作座谈会。市市场监管局党组成员、副局长洪昊出席会议并讲话。市市场监管局各直属事业单位主要负责人，人事、财务、科技项目工作分管负责人，以及相关部门负责人参加会议。
会上，市市场监管局各直属事业单位围绕本单位的人事管理工作现状、存在问题及下一步打算进行了交流发言。会议还组织研究学习了《关于进一步加强直属事业单位人事管理规范化的指导意见》（征求意见稿）。市市场监管局机关党委、财务审计处、科技与信息化处负责人分别就作风纪律、财务管理、科技项目建设等作了专题辅导。
洪昊在讲话中强调：要从整体事业发展和干部队伍健康成长的大局出发，推动直属事业单位人事管理工作健康、有序、充满活力地发展。
1.要清醒把握形势。深刻认识到当前事业单位人事工作在队伍建设方面，与事业长远发展需求有差距；在人事管理体制机制方面，与广大职工期待有差距；在内控建设方面，与全面从严治党要求有差距。
2.要把握核心原则。全面提升事业单位人事管理工作的格局与效能，在“规范”与“活力”之间找到最佳平衡点，在“当前”与“长远”之间进行系统性谋划，在“业务”和“队伍”之间实现最大公约数。
3.要聚焦关键环节。筑牢事业单位高质量发展的坚实保障，进一步压实领导责任、强化党建引领、加强廉政建设。
此外，会议还对直属事业单位人事管理工作程序规范与政策要求作了专题培训，对2025年度直属事业单位领导班子及领导班子成员考核工作方案进行了解读。
下一步，市市场监管局将以此次座谈会为契机，进一步提高政治站位、强化责任担当、狠抓工作落实，不断提升事业单位人事管理工作的规范化、科学化、现代化水平，凝聚起推动直属事业单位高质量发展的强大合力，为全市市场监管事业高质量发展提供更为可靠、坚实的人力支撑与人才保障。
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